找一份自己喜爱的事情，好让生活有点事业成分。
为此，李萱也想征求一下许逸阳的意思。
许逸阳听完，自然是非常赞成。
冠诚制衣本身就是李萱的爸爸辛苦多年做起来的，而且他在厂子里也很有威严，可能在业务上，他多少有些跟不上市场，但管理上肯定没有问题。
而且人品是肯定信得过，这自己还有什么不放心的？
至于业务上，其实完全不用李厂长去开拓。
冠诚制衣现在的订单，全是佳阳教育给过来的，一部分是佳阳教育的纪念T恤，更大一部分，是兔斯基系列服装。
于是，许逸阳立刻拍板，请李厂长回冠诚制衣担任厂长，月薪三千加绩效奖金。
李萱和李厂长慌忙婉拒，但许逸阳没给他们留斡旋的余地，直接拍板。
在他的经营理念里，没有让任何人白白出力的思维模式，让每个人劳有所得、劳得相符，这才是真正长久的经营模式。
以后，李厂长接手冠诚的管理，陈大中那边继续帮着运营再就业培训班、给冠诚输送技工劳动力，就能够保证冠诚的稳步发展。
同时，张爱学这边会继续扩大佳阳教育的规模，自己也会跟进中海以及南方苏浙一带的扩张，只要佳阳教育未来发展的好，冠诚制衣就永远不缺订单，而且订单规模会越来越大。
这就是一个良性循环，几个板块的产业形成一条产业链，彼此相互补充，同时也相互输送养分。
如果佳阳教育能发展成新东方那样的规模，冠诚制衣光靠佳阳教育的订单，就能够发展成一个中
第三百七十六章 老厂长(6/7)