”的经典预言，有这种想法也很正常呀，谁不盼升职加薪。
许昌临行前，交代田露，他走后的时间，工作室工作交给她主持了，让她辛苦一下。
田露对人员管理心里虽没有谱，既然领导安排了，总不能推辞。于是，笑着点头。
这笑表示自己会尽力。许昌大概明白田露脸上的表情，但不管田露脸上的表情是乐意还是不乐意，许昌出差的脚步没有停。
许昌和田露打完招呼就走了。
公司在没有许昌的日子，员工们老实了几天。大概是许昌临行前对他们有所交代。
田露按照总部的工作要求，上传下达，文字部及其他人员尚且买账，至少没有明确表示抗拒。
“上令下通”的执行力，让田露非常惬意，工作顺心，怕就怕“有令不从”，碰到这种情况，田露拿这样的窘境还真没办法。
许昌出差后，工作室“平安无事，人心稳、工作顺”这就是最大的成绩了，田露要求不高，期望把这十个字作为工作目标。
许昌出差的三个月里，总部肖华莅临工作室调研，了解许昌出差后田露的领导力，担心会不会引起工作和人心不稳？他作为总部分管领导，还是要多份心的。
他在到工作室与员工及田露座谈后，了解到目前现状正常运转，也就没说什么了，强调了几项当前工作重点和要求就走了。临行前，给了一个把握她：“有什么事要及时报告！”
有总部领导的“撑腰”，几个蠢蠢欲动自由散漫的员工收敛了许多。
然而好景不长，才坚持了2、3个星期，就有员工开始每
第116章 当王(3/4)