把日常记录的这些错误记号、需扣钱的依据拿出去。
文字部得知后，个个扔书扳本子发泄不满。
田露见状，也害怕今后工作不好开展，心一软，就没有按照这个惩罚细则给文字部扣分，扣分意味着扣钱。涉及她们切身利益的，田露不想做得那么绝，没有扣分，但是希望她们写文字时注意一下，这次相当于是提示文字部。
这件事，文字部并没有多感激田露，心生的芥蒂余温在今后工作中好一阵子没改变。
田露的工作量依旧如此，没有减，也就是说，惩罚细则形同虚设。
下面人“翘辫子”，田露仁厚以待，并没有得到汇报。
文字部处处抬田露的“杠”，以至于田露传达和安排的工作举步维艰，但又唯恐怕被许昌反过来一句责问：“这都是你的问题，这些员工都很好，很老实。”
田露耳边响起许昌的这句话，感觉被羞辱般。她反思，大概是自己在有些方面做的不够好，才导致员工“众叛亲离”。
员工反倒把蔡雯、其次是徐芬雪当成是许昌以外的领导者，什么二把手三把手的，特别尊敬这两个。
蔡雯和徐芬雪明明没怎么遵守工作纪律，带头迟到早退，玩忽所以，其他员工却把她俩奉为“大神”。
田露妥协了，为了融洽员工间的关系，特别是融洽文字部的关系，不断让绩效审核方面，错误惩罚细则流于形式，她还主动和文字部职员套近乎，可是怎么也不能走近文字部人的心里。不管怎么趋迎员工，员工还是对她一样反感似的态度。
让田露无形之中，感受到孤独，被排
第111章 难执(2/5)