，她不想打“小报告”、“告状”，担心许昌反过来会说，你连几个人都调不动，那是你的问题。
之所以这么想，田露是曾有过这类教训的，田露曾向许昌反映问题时，许昌就这么说过。
所以她不敢再去不讨喜。
田露在回家的路上一直反思着这件事，也是心里过不去的一道坎：为何她作为“二把手”，打电话要保障部的人来参与具体工作，而且是“头头”许昌钦点的人，她田露就是叫不动？
田露耿耿于怀，徒生闷气，发泄着：保障部虽不是自己所直管的嫡系人员，作为二把手发话，不管是哪个职员都得要听呀。
给自己的定位到底是什么，在她眼里二把手就是在单位里除了一把手她就是“一”，可事实上并非这样。
连一个普通职员都安排不动，她这个二把手也是够失败的啊。她有点气，但不知道气不听安排的职员，还是气自己没能力叫不动下属。
职员不听她的调兵遣将现象，严重挫伤了田露可怜的自尊。
在返回的路上边反思边计较，不停地碎碎念。
这个活动，职员都不能配合，以后她要开展工作，能开展的动吗？田露质疑了。
田露拗不过内心那道坎：职员不听她的，只能干怄气。闷在心里胡思乱想。
反思是员工原因，还是她的原因，一时半会琢磨不透。
后来田露思索大概是自己的领导方法不对，领导艺术缺乏。
与青辉旅行社的合作活动，业绩非常棒，给工作室带来了声誉也赚来了经济效益，总部连连夸赞许昌领导有力。
第70章 磨砺(2/4)