果然，人力资源经理说廖总监给他安排的任务。陈氏集团没有设人力资源总监的岗位，人力资源部一直有行政总监代管。廖宏还是昨天晚上特意打电话给他，让他多找几个女司机候选人，供陈总选择。人力资源经理是个40多岁的男人，在陈氏待的年头也不短，自认职场经验很是丰富，但还是第一次遇上要招专职女司机的招聘任务。诧异之下，决定亲自来跟陈总裁当面确认一下。
还问陈家宜，“陈总，您是不是对我上次劝你提财务经理，还有意见？”
陈家宜上任陈氏总裁以来，最深的感受不是“当家才知柴米贵”，不是“一令出得万人回应的威风”，而是觉得自己应该继续修炼表情管理，不能被人随便猜中心思。她这随口在电话中说一句话，就引来这么一连串的反应！
要说陈家宜对人力资源经理有没有意见，还真有。不怪人力资源经理多想，之前两个人刚刚在财务经理的性别问题上，发生了一次争论。
陈家宜提拔的财务经理是原两位副经理中的一个，也是一位女经理。在跟人力资源部讨论这事时候，人力资源部经理特意提醒陈家宜，财务部一直阴盛阳衰，是不是考虑提一位男经理上来？陈家宜当下毫不客气地回复道，“为什么财务部阴盛阳衰，就要提拔男经理？工厂里还清一色男负责人，怎么没见你们提议一下升迁几位女总经理？”
作为人力资源经理，不去考虑候选人的专业能力，而是明目张胆地拿性别说话，陈家宜也是无语。如果不是看在人力资源经理也是从陈氏基层一路上来的老人儿，且平时工作尽心尽责，陈家宜当时真想赶在换财务经理之前，把人力资源
第七十二章 家宜时代(3/5)