们。”
“是吗，怎么处理？昨天确实喝晕了。”杨骏心头一震，表面上依然很镇定。
“系里觉得你们班最近表现太差，没有集体荣誉感和纪律意识，决定暂停你们班*员发展。”张敏脸上的笑让杨骏觉得，她想看他的笑话。“系里也征求了你们辅导员周峰的意见，他也表示同意。”
杨骏的心中顿时乌云密布。他不甘心地追问，
“那要什么时候再启动入#的事呢？”
“这个不会有确定的计划，发展*员应该成熟一个发展一个，不成熟的，就不能发展。”
张敏在打官腔，意思是别作太大指望了。
他心中翻江倒海，这是他第一次面对一个组织对自己的否定，第一次面对如此重大的人际危机。他感受到了极大的压力，很沮丧，甚至有一些愤怒。
但是他明白，越是面对困境容易冲动容易动怒的时候，越要保持清醒的头脑。
在危机时，人的情绪极易失控，接下来的冲动很可能让事情变得更糟，甚至造成难以挽回的后果。
因此杨骏觉得，暂时什么都不做可能是最佳选择。等自己冷静下来，把问题分析清楚了，再去采取措施，效果会好得多。
杨骏静静地听张敏说了一系列官话，脑子很乱，根本听不进去她在说什么。
等她说完，杨骏礼貌地说，“我会好好想想哪里做得不好，以后会改进的。谢谢你的提醒，时间不早了，你也先回去吧。”
张敏对杨骏表现得如此平静感到有些诧异 ，同时也为刚才的幸灾乐祸有些不好意思。
第四节 震怒的书记(3/5)