为自己辩解，说什么组长就那么点权限，真想打压人也没那个本事。
赵峥自己就是从底层一步一个脚印爬上来的，这些话他一听就知道是假的，组长真要打压人其实很容易。
把不好做的策划案交给那个人就行，让他一遍遍的修改，做的好就闷不吭声，做的不好就使劲在领导面前提起。
如此一来人家做好了得不到重视，因为领导不可能每份策划都问清是谁做的，但做的不好却必定给留下不好的印象。
不过即便知道赵峥也没说出来，有些事心里知道就好，还可以作为底牌，说不定关键时刻能派上大用场。
高胜试探性的问：“经理，是不是有人跟您说了什么？您也知道，我们平时跟底下的人接触最多，彼此间难免有点矛盾。“
赵峥冷笑一声：“的确是有人跟我说了，但并不是底下的人，而是上面的人，既然你们觉得自己问心无愧，那就好自为之吧。“
他知道问不出什么，干脆摆摆手让几人出去了。
其实有些事他并不是完全不知道，就比如之前流言的事，只是懒得去管，这次打压事件也一样，他早就听说过。
年前有个员工的辞职原因就是组长那段时间老是给他超过工作量或者工作范围的任务，他加班都无法完成。
后来赵峥调查了一下，确实有这种事，不过那个组长说那人的工作能力很强，这是在重点培养他。
到底是真培养还是有意刁难，赵峥懒得去分辨，他知道底下的人不好管理，唯一的原则是不耽误工作。
只要能保证工作正常进行，他一般都是
第54章 想吻她的唇(3/12)