间内犹豫着，他不知道这个新来的领导否能值得信任。
在不能够确定之前，最好的做法就是充当傻子，领导说什么就做什么，不反驳不惹怒。
“这样跟你说吧！”
“你也知道我是新来的店总，我所知道的目前是你们每个人过去的成绩和能力。”
“你也很清楚现在我们店里存在着一个很严重的问题。”
“一个你们时常讨论着的问题，而你们又无可奈何，无能为力的问题。”
虽然我任职的时间不是很久，一个月的时间能够完全了解店里存在的情况，这个是没任何难度。
“第一：领导管理的方式有问题；第二：资源集中到一人手里专享。”
“一个正规的4S店竟然有着这么不正规的管理方式，说出去是要笑死同行了。”
李总毫无禁忌地说出了这两个问题。
阿旺有点震惊地看着李总，他震惊的是，李总他敢在不知敌我的情况下直言老王，还有他短时间内洞悉所有的问题。
“李总你???”
“你先不用急着说话。”李总打断了阿旺中途说出来的三个字。
“我们店成立已有4年，4年来全公司上下上百号人，销售部一直是一个经理和一个主管！”
“按照一家4S店运营制度来说，1个展厅经理，3个销售主管，分3个组是最好的，但是久久得没有安排人员上来，这是领导管理有问题。”
“一个正规的4S店在特许的情况下，可以不成立网销，不设立专门的部门管理网络渠道线索。”
022章-制衡方式(3/4)