笔记本电脑性能不算太好，再加上网速一般，查啥都要等好一会儿，不过现在都这条件，也只能对付的用了。
李大为提议的停薪留职，如果贺子龙是一个正常的国企厂长，也许会认同吧。但是，很可惜，现在工厂是私人的！
“停薪留职”大多仅存在国有企事业单位。
用人单位与劳动者在协商一致的情况下，对中止劳动合同、劳动者不提供劳动、用人单位也无需发放工资达成了一致意见，这种协议也是完全合法有效的。
表面上看皆大欢喜，但是却隐患多多！
工厂不好，就在外面混。不出力！
工厂或者公司变好了，加工资了，在外面混的不好，又回来，要求工作和加工资。干情好事全让人占了，自己全是破事。而且还得补交他不在的各种保险金，现在省一笔，事后以后要交的钱可多出NN倍。
而且，你允许他们“停薪留职”，以后工厂没这么多位置安排岗位呢？或者说他技能不在达标了，还要培训，时间和培训钱谁出？
所以说，这种东西和规定要不得，除开这些坏处，还是对正常上班工人的一种军心打击。
在贺子龙这里，要么忠诚干活，要么走人。没有第三条路选择！
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到了纺织服装厂后的贺子龙，日常做完。从包里扔出来几张图纸，给工厂的几位原设计师们看。当然，说是设计师，你们也懂的，一九十年代的小工厂里面。
拿出了贺子龙的图样，几个负责做图样的人聚在一起，相互之间大眼瞪小眼。
五、六十年代的服装，灰
第118章 崩盘了！(3/4)