薪水，有没有问题？”
“没有。”伊莎贝尔仔细想了想后点头说道。
“很好，”李旭呵呵一笑，“那么，同样是这家公司，一位女性员工入职刚刚三个月，然后怀孕了，根据法律申请休产假，公司还是给她发薪水，有没有问题？”
“……没有。”伊莎贝尔依然在脑中好好斟酌了一番才给出回答，她已经被李旭犀利的言辞弄得疑神疑鬼了。
“很好，”李旭轻轻一笑，“现在，这个入职三个月的女性员工，在休完产假两周之后就辞职走人，留下一个烂摊子来不及收拾，有没有问题？”
这次伊莎贝尔沉默了很长一段时间，才勉强辩解道：“这是法律规定了的。”
“没错，但是，伊莎，你觉得这公平吗？”李旭毫不客气的问。
“这是法律规定了的。”伊莎贝尔只能这么重复。
“所以公司尽可能避免雇佣女性员工，就算雇佣了，也会添加各种隐性的条款，防止出现上述情况出现。”李旭继续说道，“当然，这或许只是特例，但各个企业可不会因为这只是少数人的投机，而表现得那么宽容，他们只会想办法将一切影响到公司利润和稳定的因素扼杀在摇篮里。”
说到这里他扬了扬双手：“我的母亲非常清楚，在这个社会中，女人想要整体提升地位需要什么，可惜不是每个女人都能明白。”
说到这里李旭轻轻一笑：“解放了肉体上的束缚，才能去为自己争取权利，只有去争取权利，才会有地位的提升。那些唱着高调，要求男人不得歧视，要求男人容忍、忍让的女人，不过是变相的乞丐罢了。
第四百六十四章 所谓女权(3/6)