人力资源总监办公室。
那青年刚出门，就有一名人事部的美女凑前问道：“怎么样，刘总怎么说？”
青年哀怨的叹气一声，说：“还能怎么办，全部通知明天过来分配部门吧。”
“不是吧？这七个人当中顶多也就三人符合我们的招聘要求。”
“哎，执行吧！”
青年也是一个头两个大，新春伊始，公司的人员流动本来就大，其次是公司又要在今年进行战略性的规模扩充，其他部门还好点，只是这业务部，年初上报的指标赫然是骇人的五十人！
最后，从业这么多年做了这么多年的人力资源，所有领域所有公司的所有岗位，就属业务部流动性最大，也最难招到合适的人。
可马特网络科技，怎么说都是全国有数的大公司，对于员工自身素养本就有着一定的要求，可奈何，这些年员工是一年比一年难招，头疼的是，公司给下来的人员招聘要求又在那。
话说得难听一些。如果不滥竽充数，怎么完成公司给予的指标？
“单单业务部就要在一个月内应聘上岗五十人！我们哪里找这五十人啊！”
听到青年的呐喊声，其他人事部精英也都垂头丧气。
“哼，不管了，哪怕是像周浩这样的次品，只要他想来，我们就收！不管他了！”
对于大公司来说，一般都会有心里方面的笔试题和面谈，怕的就是那些在精神层面有问题的人进到公司，给公司带来不可挽回的损失，尤其是业务这种压力较大的工作岗位，这种精神本就有些问题的人，原本潜在的精神问题更容易被激发
第一、二卷 第十二章 复试成功(4/5)