疼的撕心裂肺。
接着，他躺在床上沉沉睡去。
……
李水苏属于女强人类型的，在楚天歌面前表现的小鸟依人、乖巧懂事。
然而一旦投到工作中，女强人、女王范当即暴露。
“全州内的推广方案重做，明天早上放在我的办公室里，对待此事要加倍重视，不要含糊懈怠，这一次，我们天问集团要一炮打响！”
“记住，和州方的军警单位合作，要谨慎、谨慎，再谨慎，绝对不能出差错！”
“责任落实到个人，谁签字谁负责……”
天问集团班底初成，各部门和人员合作，正常来说，需要一段磨合期，但天问不可能给他们太长时间磨合，如果顶不住压力，那便退位让贤。
中州不缺人才，天问不缺精英。
无他，天问不画饼，唯工资论、能力论。
都21世纪了，九零后成为社会主力军，谈钱比谈恋爱都好使，画饼时代已经终结，就谈钱，感情自然丰满。
天问集团在工资待遇这一块，拿捏死死滴，比同行高上一大截，属于全行业领先标准，哪怕一些互联网大厂都无法和天问一较高下，此外，设立的奖励制度和上升制度，简直让职工们直呼牛X。
上升制度考察核心：能者上，庸者下。
学历、资历统统不看，只重视一点，能力。
当然了，学历和资历是一块敲门砖，若有不错的履历，起薪水平会高一些。
等开完集团日常会议，总经办第二秘书花楹敲响办公室大门。
第二十七章丰收，合作(3/7)