划写得都很好，可在实施过程中往往是“雷声大雨点小”，究其原因，就是因为有些措施和制度的实施会得罪人，会触犯部分教师的利益，都是一个锅里混饭吃的，抬头不见低头见的，得罪了谁也不好。譬如教师出勤、迟到和早退等等，实施起来就有一定的难度。
3.
赵志强下达完指示，除宋秀文之外，每个人都在一边抽烟一边思索着该怎样去写自己部门的工作计划，该怎样去组织实施。
就在众人以为会议就要结束的时候，赵志强突然又接着开了腔。
“还有一个小的人事变动，跟各位通报一下。”赵志强说到这里停顿了一下，很认真地看了一圈入会人员的表情。校长室内顿时变得鸦雀无声，人事变动一般都是伤筋动骨的大事，赵志强竟然提前一点风声都没有透漏，几个人都不知道他接下来会抛出什么重磅炸弹。
“是这样的，鉴于我校面临提高教学质量和教学成绩的巨大压力，也为了给教导处王主任减负，让他可以一心一意地投入到教学和教师管理当中去。”说到这里，赵志强看了王一川一眼，王一川的神色还算平静，只是嘴唇在微微发抖，显然他已经意识到了事情不妙。赵志强让人不易察觉地微微一笑，接着说，“经教委报镇政府批准，从即日起由春天接任王主任兼任的团委书记，至于团委组织委员的人选，就由春天和孙晓菲择定。”
赵志强的话说完，室内已安静得仿佛连根针掉在地下的声音都能听到。众人的眼光都投在了屋子里两个当事人的身上，王一川已经是脸色大变，脸上红一阵白一阵的，嘴唇嗫嚅着，却什么也没说出来，手里还在燃烧
第一三四章 人事突变(4/7)