，许承安便感到后背出了很多汗，他发现自己犯了个严重的错误。这件事当时没有向莫凡汇报，便等于是靠向了梁承德，所谓的中立观望，原来只是自己一厢情愿的想像。
莫凡问道：“要调动哪些人，我怎么不知道？”
梁承德笑了一下，说：“上周五的销售相关部门会议上，我不是提过了么。”
莫凡“哦”了一声，看向许承安。
许承安心想，难道他们真的通过气了？说道：“梁总推荐了一份二十八人的招聘名单，准备分配至销售相关部门。”
莫凡说：“梁总，你好像没说过要调动这么多人吧？”
梁承德说：“我说了，要解决销售相关部门人手不足的问题。身为销售总监，这是我的职责，我也是按公司制度办事，有什么不对吗？”
这事说起来梁承德还真没什么不对。销售部人员的招聘比一般职员的招聘要简单得多，要求也不是很高，经过销售总监或主管推荐，人力资源部备个案，就可以到公司上班了。反正销售员工资又不高，三个月试用期一过，做不出业绩的就走人，几年来一直是这么个程序。莫凡当年就是这么混进海天电子的，要不然以他当时的工作经验和表现出的能力，根本就进不了公司。
销售部变革之后，人才引进的相关制度还未更改，梁承德将其扩大到销售相关部门，也不能算错。不过一下子招来这么多人，却连招呼都不打一个，背后搞这种名堂，其用心恐怕很成问题。
莫凡对许承安说：“许经理，把人员名单和简历给我看看。”
许承安虽然还没给开始那些人办入职
第221章 【例会发难】(4/6)