许承安看着眼前的名单，感觉有些头疼，一连抽了好几支烟，也没想好该如何处理这件事。
毫无疑问，梁承德的做法不合规矩，但是这个所谓的规矩，只是开会时莫凡的一句话，并非公司的任何一条规章制度。
其实许承安很不理解，为什么莫凡不允许从集团旗下的其他公司借调职员，要说这是公司人力资源建设的宗旨，那他们这些从海天电子过来的人又算什么？刚刚成立不久的工程部，所有职员不都是从海天电子调来的么！
不过就算再如何不满，许承安也不会表露出来。莫凡虽然没有正式职位，但他在公司的地位是经过林若熙授权的，而且事后林若熙也没有对此事表达过反对意见，那就照着做吧。
然而梁承德这一回的举措，却带来了新的问题。虽然他的解释有一点牵强，但有公司的制度作为理论依据，也算是能站得住脚。另外梁承德的销售总监一职出自林若熙的任命，也就是说，他同样有老板的授权。
到底该听谁的？许承安很是纠结。
照理说似乎应该听莫凡的，他是林若熙明确指定的公司二号人物，一直充当着老板代言人的角色。
可是林若熙让梁承德就任销售总监，又给了他那么大的职权范围，便等于将那五个部门的事情都交给他打理了，他对五个部门的人员安排做出调整及建议，也是合情合理的。
是不是还存在这样一种可能，正因为对莫凡的做法感到不满，林若熙才任命了梁承德。如果真是这样的话，那显然应该按梁承德提出的方案来办，而且这个方案能迅速解决销售部、网购部人员严重短缺的问
第221章 【例会发难】(1/6)