销售总监，总得看看再说，因为一两件非原则性问题就贸然否定一个人，也是不对的嘛。
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梁承德回到销售总监办公室，坐下来点了一支烟，快抽完时收到了一份传真。他拿起传真件看了看，然后提起桌上的内线电话，给人力资源部许承安打了过去。
“许经理吗？你好，我是梁承德。我们五个销售相关部门现在人手非常紧缺，不仅对正常工作造成了影响，还制约了我们的后续发展，你看是不是应该尽快给我们解决一下？”
许承安一听，便诉起苦来：“梁总，不是我们不尽力，实在是现在这个时间段，合适的人不好找啊！实话跟你说，我们人力资源部现在也非常缺人，我也急着呢，可是干着急没办法啊！”
梁承德笑着说：“你们部门的困难，我是知道的。临近年底了嘛，还要负责年终考核的许多工作，事情又多又杂。所以发掘人才的事情，我们自己做了，你那边尽快帮我们办下入职手续就可以了。”
许承安听得愣了一下，说：“梁总，这好像不是你们职责范围内的事情啊。”
梁承德笑了笑，说：“许经理啊，我不是抢你的事情做。根据公司的制度，销售相关部门的用人问题，我这个销售总监是有建议权的嘛！说起来我这也算是为你分忧吧？”
许承安心想，公司是有这个制度，可那是老销售部的事情了，所谓“销售相关部门的用人问题”云云，纯属你自己的发挥吧？不过那制度并没有废止，梁承德非要这么解释，还真让人无话可说。
他寻思了一下，试探着问道：“梁总，
第220章 【新销售总监（下）】(4/6)