人手不足的问题，年前能够解决吗？”这几个部门之间人员流动，她是受益的一方，也只能由她来开口了。
莫凡说：“或许吧。大家尽力把事情做好，别的不用考虑太多。”
这话说得有些模棱两可，不过也没给他们压力，四人听了心下稍安，当即各归各处。
并非是莫凡故弄玄虚，实在是因为他自己也不太清楚。前些天他还给林若熙提过这个问题，公司的发展步伐迈得这么大，却又不及时配备人手，正所谓巧妇难为无米之炊，这让大家如何把工作做好？当时林若熙说再等等，莫凡一来不愿过多干涉人事方面的事情，二来觉得以林若熙的能力和眼光，应当不会考虑不到这一点，估计是有什么深层次用意，也就没再多说。
难道林若熙是有意留下这个局面，借此考查一下梁承德的能力？
回到办公室坐下来之后，莫凡脑中不由浮现出这个想法。
通过刚才的会议来看，梁承德的行事风格还是挺利索的，没有过多的空话套话，说的事情都在点子上，不会发散太远甚至跑题，比沈太安要强了许多。只不过他的那些主张，并非没有问题。
从表面上来看，无论是让有销售经验的售后部职员去做销售，还是让对设备的性能和功用都很了解的安装部职员去做售后，都是很合理的安排。但是把售后部那六七个之前做销售的职员分派到销售部和网购部，却不足以解决这两个部门的人员缺口，反而会引发新的问题。
零售代理商为了追求利润，大力开发客户是一方面，自行承接安装业务也是一方面，封永胜的经营方式便是范本。梁承德说这将成
第220章 【新销售总监（下）】(2/6)