受到了影响。首当其冲的便是人力资源部和行政部，一面要为这些人办理离职手续，一面还要搞人才引进和培训的工作，工作量陡然间大了许多。
销售部经过这次变革之后，将会承担新的职能，需要补充不少人手。而正在筹备中的网购部，人员问题也需要尽快得到落实。除此之外，市场部现在也缺人。三个部门加起来，至少得招进三十个人才能满足人员需求。
这一次公司不再从海天电子那边征调人员，而是采用了对外招聘的方式。虽说这年头最不缺的就是所谓人才，但适合的人员急切间却不那么容易招到，尤其是在这临近年底的时候。登门求职的人虽然不少，但要么不合用，要么就是仍在职，得要过完年才能到岗。很多公司都是年底发双薪，或是有年终奖，再坚持个把月便能把钱拿到手，人家当然不愿意在这个时候走。
人力资源部经理许承安和行政部经理王东均感压力很大，他们可不敢乱招些人进来滥竽充数。完不成工作任务，顶多是奖金泡汤，糊弄林若熙的结果，将会是饭碗不保。于是这周的例会上，他们提出了一个方案，希望能从海天电子或者集团下属的其他公司借调一些人，把过年前的这一个多月顶多去，待到来年问题就容易解决了。
应该说，这个提议还是挺靠谱的，但莫凡却拒绝了。原因很简单，林若熙正在搞“去海天”化，为的是杜绝集团内的派系问题渗入到这边。这是原则性问题，莫凡自然要和她保持高度一致，所以哪怕是权宜之计，哪怕调来的只是些普通职员，也绝对不能答应。
莫凡告诉他们，有一个算一个，重要的是把好关，人员差额可以等到
第206章 【人事】(2/6)