林若熙这个冰霜美女常给人一种不食人间烟火的感觉，实际上人情世故她都懂，否则又哪能掌管好一间公司。
莫凡向林若熙打了个招呼，在她旁边坐了下来。不多时潘琪进来请示，林若熙点了下头，表示可以开始了。
面试的时候，主要是莫凡在主导谈话，问的都是关键之处，不仅考查被面试者的业务水平和经验，还要考量其基本的管理能力，以及处理协调人际关系的能力。
大项目的施工现场，往往不止一家单位在里面干活。就拿常见的建筑工地来说，做土建的是一家公司，做钢结构的或许又是一家公司，此外还有搞给排水的、弄装潢的、做绿化的等等。一个工地同时有十几家公司在里面干活也不稀奇，彼此间的协调是一件很重要的事。不然你这边准备布线，人家在旁边却要搞焊接，着起火来怎么办？
林若熙把主要任务交给莫凡，自己的话并不多，更多的时候像是一个记录员，随手记下面试的过程。
两人前面的茶几上放着竞聘者的个人资料，以及他们所写的方案。林若熙的记忆力不像莫凡那般变态，但显然也不差，这些内容两人都看过了，谁都没有再去翻。
在被面试者看来，无疑会认为自己的方案很优秀，不然领导怎么会印象深刻呢，于是都发挥得比较好，不至于磕磕绊绊肚子里有货倒不出来。
每面试完一个人，林若熙在对应的表格上写下自己的意见，然后交给莫凡，莫凡再写下意见之后，就让潘琪叫下一个。
两人这样面试自是效率极高，进展一直很顺利，基本上五到八分钟便能面试完一个人。被面试者大
第190章 【主持面试】(4/6)