在销售部，很少有人会去关注部门的整体业绩，甚至很多人根本就没有这个概念。大家工作时各自为战，既没有共同的利益，又没有共同的目标，犹如一帮散兵游勇，当然不可能有集体荣誉感，对此自然漠不关心。
而且业绩突出的那一拨人，相互间都是竞争对手，为了排名奖金的争夺，巴不得别人的业绩越做越差。至于销售部的整体业绩是否会由此下滑，那跟我又有什么关系？
陈建军、卢义芳、江茂三人虽然是主管，但在这方面和普通销售员没什么区别。他们以前顶多关注一下本组的整体业绩，还是那种很泛泛地关注，知道个大概数字就行了，完全不放在心上。
现在他们开始关注整体业绩，还不仅仅是因为有被扣工资的危险，而是源于一种想法。
销售部设立月度销售奖，就是鼓励销售员之间展开竞争，提升整体业绩。那么同样的道理，销售部与市场部竞争，对于优胜者理当有所奖励。而一个部门的奖励，怎么也要比个人奖励要高吧？到时候作为主管，应该能多分到一些。奖金这种东西，谁又会嫌少呢。
只可惜，他们注定要失望了。
莫凡到了楼上，先朝总经理办公室走去。到了跟前，发现格局有了些变化，之前空置着的外间，变成了潘琪的办公室。
见莫凡过来，潘琪站起来说道：“莫主管，你好。”
新格局自然就有新规矩，莫凡也没打算自己敲门，说：“我找林总。”
潘琪通过桌上电话，向内通报了一声，然后请莫凡进了总经理办公室，又在外面关上了门。
莫凡
第130章 【助理的工作（上）】(5/6)