里想到这才是实情，笑了笑又回归正题，说：“我想先选几个人，找他们面谈一下，看人家愿不愿意做。”
当初沈太安抛出伟盛地产的项目时，大家的反应都很积极，自然是冲着业绩份额和提成奖金去的。而陆筱蓉来主导这个项目，则会按她竞聘方案中的那一套来做，不可能给参与人员按销售部的标准去发提成奖金。
当然，现在新部门的薪酬制度还没有出现。虽然何惠铭对陆筱蓉的竞聘方案极为赞赏，却不意味着会按她的方案来执行，尤其是薪酬这一块，老板自有老板的打算。
所以陆筱蓉打算参照总部那边的加班方案，按工时给大家计酬，或者按照这个项目的实际情况，申请一部分津贴发给大家。
但不管是哪种方法，肯定都要比提成奖金低得多。报酬低了，大家参与的热情自然也就低了。销售员都是拿惯了提成奖的，就像是吃惯了山珍海味，你摆一盘萝卜青菜上来，人家肯定不屑一顾。
陆筱蓉甚至都担心，自己的方案宣布后，大家都不接受，那可就太尴尬了。
虽然加班费对于业绩平平的销售员来说，应该还是有一定吸引力的。但这种销售员身上或多或少都有些工作缺陷，未必是合适人选。
莫凡自是知道她的担心，说：“你现在可是升格为陆总的大人物了，就算是义务劳动，也会有人抢着来做的。”
陆筱蓉嗔道：“你又取笑我，我跟你说认真的呢！”
莫凡说：“我说的也是认真的啊。销售部里虽然没什么了不起的人才，但傻子真没几个。现在大家可都知道了，你是受到高层看重的人，跟着你这
第94章 【人选】(3/6)