。所以现在最重要的事，是搞清楚何总的意图。
在公司职员名录中，钟彦找到了关于陆筱蓉的信息。
这时他才知道，原来陆筱蓉刚进公司时在运营部做过小半年，曾是他的下属，后来调到了销售部，现在是四组的主管。
运营部的人员比较多，总监对一个呆了不足半年的小职员没留下什么印象，其实也是比较正常的情况。但这种事就怕较真，以何总的严谨和挑剔程度，虽不至于说你失职，却会认为你工作没有做到位。
钟彦不由很是庆幸，当时没有问出“陆筱蓉是谁？”这种犯傻的问题。多年来他一贯奉行少说多做的原则，常会收到意想不到的好处。
负责面试竞聘者的董事会成员，基本上都没有在公司内任职，陆筱蓉在竞聘时受到特殊待遇的事情，公司里并没有多少人知道。
钟彦也根本不去打问那些消息，但只看这个指示，他就知道陆筱蓉是极受何总看重的。在即将成立的销售公司中，必定会有一个属于陆筱蓉的重要位置。把伟盛地产的这笔订单交给陆筱蓉做，应该是想让她提前接受一些锻炼、积累一些经验。
理清了思路后，钟彦拿出橡皮，将记录中陆筱蓉的名字擦去。人家名字三个字，他写错了两个。重新填写更正之后，他又把整个记录看了一遍，然后让助理去召集主管到会议室开会。
会议的内容便是依据何总的指示，向下分派工作任务。钟彦不喜欢长篇大论，交待了几句开场白后，就直接进入了正题。
运营部的主管们，大多工作经验丰富，不需要他操多少心。唯有那个叫郑宏的小子，让他感
第73章 【请示】(5/6)