“肃静，接下来由我来主持招聘会，大家需要重新应聘上岗。首先，有人自愿离职吗？愿意的请举手，可以马上去隔壁办理手续。”贾林提问道。
结果有四个人举手离开了，这些主管其实都是朱斌家的关系户，朱斌事先已经和他们交待过了，会安排他们去别的公司。
“好，下面请年龄超过四十八岁的员工举起手来，抱歉了，家乐福需要的是一支年轻的队伍。”贾林面无表情的说道，朱斌简直有点不忍直视，只好借故离开了。
这次又有六个人离开了，其中有两人年龄刚好卡在了四十九岁上。最后这两人无论怎么诉苦求情，贾林始终不为所动，结局还是不得不离开。
“最后一轮，我们将一对一的进行面试，大家抽签来决定顺序，面试时间十五分钟后进行。”贾林拿出了一把小纸团，上面已经写好了数字。
为了节约时间，面试官包括李东在内一共有六人，其他的都是从家乐福人事后勤部门临时抽调过来的。
经过两轮选拔，这次总共淘汰了八个人，其中就包括了分店总经理戴总。他们这些人不是专业素质不够强，就是无法接受新的工作条件。
招聘会结束后，贾林最后做了一次总结性的发言：“首先，祝贺大家能够成功留任；其次，你们有两天时间交接工作，三天后请准时去新岗位报道；最后，李总说了，表现突出的人员会有分红奖励，希望大家再接再厉。”
“啪啪、耶、好……”掌声中夹杂着欢呼声。
处理完了管理层的事情，时间已经到了六点多了，下班的时间快到了。一般超市的营业
第七十七章 整合(4/5)