，她就已经发现了顾远的一个极其明显的特征。
敢于放权，决断果敢，长于用人。
“好，我会做好团队构架，然后把职位表交给你的。”
“可以，另外我会约一下楼上的业主，等把楼上租下来后，你自己安排装修的事情吧。”
“你平时都是这么管公司的么？”郑秀妍忍不住诧异的问道。
“你觉得我这样对公司缺乏掌控能力？”顾远自然明白她的意思。
“难道不会么？”郑秀妍反问。
“你觉得一家公司要留住一个人最重要的是什么？”顾远反问。
“企业认同感以及发展前景。”郑秀妍想了下说道。
“那你觉得我这样将权力完全下放你会有认同感么？”顾远再问。
“这样高的自主权，当然很有认同感，可是这也会让人滋生野心。”郑秀妍开口说道。
“你觉得在服装领域完全复制另一个品牌可能么？”
“这·····”郑秀妍不禁哑口无言。
确实，在服装领域想要复制一个品牌几乎是不可能完成的。
因为服装的意义早已超出了其本身的实用意义。其价值更多是一种审美上的。
而审美这种完全主观的概念是很难复制的。
“既然不能复制，那我有什么好担心的呢？事实上我们只要把最核心的东西掌握在自己手中，其他的大可放手让人去做。”
实际上顾远确实是这么做的。
无论是远东饲料抑或是远东快递，顾远始终掌握着最核心的关键。
275 加盟(4/5)