经验对于未来没有任何帮助，除非他们选择回家做家庭主妇。
除了对未来的担心，还有就是保障福利方面。你见过哪个月嫂有五险一金的？
而且即便克服了以上的诸多困难，也还有一些不得不面对的问题。
比如月嫂的安全保障。
实际上，出于一些现实原因考虑，选择做月嫂的大多都是中年妇女，可这样的一个从业广度，无形中就决定了这个行业能够提供的服务专业化水平的上限。
毕竟中年妇女无论是在学习能力还是专业水平上，和年轻人都还是有一定差距的，更不用说她们大多还学历不高。
而之所以只有中年妇女愿意做月嫂，有一个很现实的原因，那就是安全保障问题。一个年轻的月嫂所有面对的困扰会多出很多。
而以上这诸多的原因就注定了月嫂这个行业的尴尬处境。
那么这个问题有没有办法解决？
当然有，至少顾远前世就想出了解决办法。
那就是成立一家聘用制的月嫂培训机构。这种机构与传统培训不同的地方就在于，所有月嫂都属于机构员工，进入各个家庭也只是派驻性质。
这样一来，机构的月嫂无论是在责任还是保障上都由公司承担，这样就可以很大程度的解决安全保障以及信任缺失等问题。
同时在提供服务的性质方面也由曾经的月嫂转变为贴身管家。
除了市场定位的改变，顾远还为他们制定了一份未来职业规划，从月嫂，到培训师，再到连锁机构负责人。这一路的职业规划可以很大程度的安定人心。
102 夙愿(4/5)