，出到外面也能在阵里狠狠地教训他。
不管是在何时何地，妻纲都要树立不倒。
柳青青不想搭理他，但正事要紧，还是总结道：“这个轮回者苏婉，从目前来看，性格坚韧果断、孝顺长辈、有原则底线，又富有冒险精神，敢拼敢搏。”
想了想，她接着道：“所以我认为她的危险性是中等偏下，成长性属于上等偏下，易于控制，值得培养，我给80分。”说完淡淡地看着傅轩，等着他的回答。
喝了一口果汁，傅轩回道：“我分析的和你差不多，不过我认为由于她第二个轮回世界的危险度很高，能不能过还不知道，所以成长性应该是中等，75分吧。”
这些有关轮回者危险性、成长性、控制性的评价和分值，是他和青青这阵子慢慢商量出来的，两人把轮回者当成员工，当然也要像一些公司一样对员工进行评价，产生评价分值。
分值高的轮回者就进行重点培养，安排更好的轮回世界，发放更多的奖励，让其变得更强，以便为主神夺取更多的宇宙本源，实现其更大的价值。
而分值低的轮回者就会降低培养资格，让其在低等级的轮回世界不断做任务，任务难度更高，奖励也不多。至于那些分值为零的特别恶劣的轮回者，直接抹杀。
评分是浮动的，不会一蹴而定，总之就是合理用人，创造最大的价值，一切为了主神。
撩起耳侧的发丝，柳青青说道：“75分也行，反正现在是我们两个试着来的，这套评价标准还是太随意了，我已经命令智能系统吸收地球的知识，之后就可以让它弄个较为完善的评价体系了
第二十二章 轮回者的评价体系(2/5)