的公用假期，不过这样的话，不论出行还是旅游，都会因为人多而造成很多麻烦。
有资格出国旅游的除了那些冒着学习、参观名义的官员群体外，只有那些先富起来的那一群人，出行的目的首选也是欧美等先进国家，不会跑到旷野的非洲大陆来，所以，非洲大陆还很难见到〖中〗国游客。
所以当苏氏公开宣布，所有在职的员工，工作时间超过三年，拥有半月的带薪休假，工作超过五年，每年都有一个月的带薪休假，而超过十年的，则每两年拥有一次三个月的带薪休假。
所有的休假，可以一次性用完，也可以分开使用，但休长假需要提前三个月申请，同时还规定，休假是每个员工的固定权利，任何人不得录夺，企业也不鼓励员工不去休假，凡是选择旅游休假的，企业给予一定的出行补助。
而且苏氏这个政策是针对所有员工的，只要是苏氏的正式员工，不论工程，不论级别，休假是统一待遇，这个消息一宣布，在国内立刻引起了轩然大波，就是那些外资企业，在国内也没有这么好的休假制度，只要高管才能享受到跟总部相同的待遇，普通的员工想都别想。
这个消息一宣布，当年大学生之中，宁愿放弃到国企或行政部门工作，只愿意来苏氏当一名普通工人的大有人在，别的不冲，就冲这么人性化的休假制度，而且苏氏自有员工保险基金，只要你在苏氏工作，就象在国企工作一样没有后顾之忧。
象这样的青年员工苏氏也是格外优待，虽然他们在工作中还缺少实践能力，但是他们有理论，不论是学习还是培币，接受效果也比普通员工好的多，而且青年员工
第442章 买国十七条(4/5)