地告诉他，他会拿一个小本本记下来。
至于记下来干什么用，他没说，别人也不许问。
而且他们还有业绩考核，谁换出去的粮食少，换回来的东西多、换回的东西老、换回的东西好，能分到的好处就越多。
黎天明大概是全国第一个施行KPI考核的“老板”了，比现在这些企业家们早了几十年。在激励员工这方面，黎叔可谓是鼻祖。
黎叔办事很公正，大家都服气。
但是黎叔办事也邪门，有些地方简直教人摸不到头脑。
比如说招人这方面吧。他招的人都是亲自严格筛选的，这些人都有比较统一的特征。
第一，每个人都是性格凶悍，但是对黎叔要绝对听话。
第二，大部分人，都是那种脑子不怎么灵光的二愣子——起码不如我跟银子那么精明，金子对自己的智商还是挺自信的。
第三，都是至亲，要么是兄弟，要么是表亲，最大限度是叔侄，年纪不能太老，超过35就不要了。
这样的招聘要求，正反应了黎叔的老辣之处。
他不需要手下有多么聪明，他只在意保持血统纯正，他要把这些人训练成对他言听计从、绝对忠诚的恶狗。
还有一个让金子感觉比较奇怪的地方是，每次做事情的时候，每一对儿兄弟、表亲都是分开的，跟其他的组合搭配。
为什么招的都是至亲，干活的时候又特意分开？
后来他才明白，这正是黎叔最阴险之处。（以金子的智商，在十几年后才悟到这是制衡之术，已经算是不错了。）
第一三六章：金银兄弟(6/7)