接下去做的话，肯定要培养年轻的裁缝师和绣娘，云恩将来接手公司，不用继续保持这种工作起风，大刀阔斧的改革，要让公司能跟上时代。
云恩现在招聘到的两个助理，都是刚刚大学毕业不久的学生，学的都是鞋履设计专业，他们的专业知识并不比云恩差，缺少的是实际操作和经验积累。
于是云恩总觉得自己有责任教他们什么，甚至是带他们出道，可她自己正式出道才不足两年，从前在公司带小助理，人家本就没有打算往设计师方向发展，所以她很轻松，现在自己做老板，莫名其妙的就有压力和责任感。
那几天江凛在家里的工作室忙碌时，云恩总会安静地坐在边上盯着他看，今晚江先生实在忍不住了，问他：“我最近长得很奇怪吗？”
云恩一打开话匣子，就停不下来，虽然工作室工作顺利，眼下接到的业务单至少也要做一两个月，她并不急着发展扩大业务，就想耐心慢慢做好每一双鞋子。
可是处理同事关系，每天看到两个小助理，看到她们有时候笨笨的懒懒的，跳槽前就开始任职管理岗位的她，竟然不知道如何去管理和引导。
做老板的感觉，和上司完全不一样，上司和下属，利用和享受的都是公司资源，大家都是打工的，可是做老板，就是眼睁睁看着别人享受和利用自己的资源，而老板期待的，必须是利益的最大回报，心态和职能完全不同了。
“我现在很担心自己，做不好老板。”云恩说，“是不是我太年轻了，我好像没有做老板的魄力，原来我从前想象的，都太幼稚了。”
江凛说：“实在不行，就暂时先
第280章 心理落差(4/5)