成对广陵暮气沉沉的官僚队伍的改革，他也能够在全省获得杀鸡儆猴的效果。
何乐而不为？
一拍即合！
“说一千，道一万，还要等中央的正式任命下来，我把部长位置坐实了，才能开始，你这段时间可以在市内秘密搞几个人事改革的方案，比如超编的公务员要分流安置到哪里呢？是就地下岗，还是轮岗呢？这些问题处理不好，都会出大问题……”
“我觉得可以制定一个标准出来，按照工作绩效来评定一个同志是下岗还是轮岗……”
“这个标准谁来制定，谁来执行呢？这些都是考虑的，执行者可能出现**问题，比如有些同志给这些执行者送钱送礼，他们在执行的时候，就偏心一点放过这些该轮岗的能力一般，工作不积极的同志，这是不行的！”温友亮眼光还是比较长远，一下子就看出了问题所在。
官场人事，可以说是牵一发动全身，比如你要拿掉一个干部，就要安排一个位置给他去。一个没有犯错，但是你看着不爽的干部，你拿掉之后，也要好好安排，还要注意他背后的势力反扑和他的下属反弹……人也简单，事也简单，人事最是不简单！
其中一个重要原因，一个干部没有犯原则性的错误，那就只能原地踏步或者上，而在级别上面不能下。
能够坐在组织部长或者抓关键组工工作的人，一定都是推演和心算高手。
“我觉得可以从市政府的人事局抽调人手干这个工作，建立统一的完善的工作业绩考核记录，并且加入到个人档案……”
“那你是打算只动基层干部，不动中层干部？
第759章，深夜两人行！(2/6)