节性用工，干一个月领一个月的钱。银行不需要了，或者自己不想干了，就可以随时走人。
在A银行系统，代办员和临时工是一个非常庞大的群体，占比接近四成。这些人承担的是A银行最基础的业务，也是最脏、最累、最辛苦、最繁重的工作，但其收入水平远不及正式行员。如果遇到金融改革或者银行经营战略调整，需要精简机构、裁减人员的时候，代办员和临时工就会成为首选对象。银行根本不考虑这些人的从业经历、技术能力、业务水平、所做贡献。即使你在银行供职几十年了，即使你每年都被银行评为先进，即使你在业务技能比赛中得过总行级的大奖，即使你担任着储蓄所主任等管理职务，只要你不是行员，随时都有可能被银行辞退。
没在银行工作过的人们，哪里知道这些内幕？
A银行孝北县支行成立之后，陆陆续续调进了五十多人，员工总数已经达到一百一十多人。新增人员中，半数为正式行员，半数为临时工或代办员。无论以哪种身份进来的，都必须经过市分行批准。县支行见到市分行开出的报到证，才能为相关人员办理入职手续。所以，在进人的问题上，支行行长赵国栋只能是被动地接收，并不能主动引入。不过，正如提拔科级干部一样，他有建议权。至于他的建议市分行会不会采纳，则要看市分行领导——特别是分管人事的副行长王道欣同志的心情。
令人遗憾的是，外人并不相信赵国栋手上没有人事权。
一行之长，怎么可能没有招个把人的权力呢？大家都这样认为。于是固执己见地来找他，要他帮忙，求他开恩。无论赵国栋怎么解释，别人都认
第九章(21/23)