斌的计策是一环接一环。
要对付这个钝刀子杀人的方法，其实还有一个简单对策，那就是拉人抗雷。简单来说，就是在月底前赶紧招一个新人入组，新招入的人完全不是为了做业绩，就是专门来抗那个末位淘汰名额的。
为了彻底斩断庄千里的退路，刘斌还补了一条新规，那就是新入职员工必须培训到末位淘汰制度。
这样一来，即便是庄千里准备补充队员，只要给新入职的人员培训一下这个淘汰机制，那么自然不会有新人主动加入庄千里的团队。
刘威作为销售部的经理，仔细斟酌了一下刘斌的这个想法，也没发现什么问题——他自己也天天看业绩报表，目前刘斌的业绩是远超于庄千里的业绩的，这个制度制定出来，庄千里绝对可以被淘汰掉，而且领导还无话可说。
所以，很快刘威就做了一份“打造狼性销售团队”的激励计划。怎么管理销售部员工，是刘威的职责权限，所以只需要向人事部门备案一下，第二天就开会执行了。
刘斌和刘威昭然若揭的企图，庄千里当然明白。
庄千里并不是离不开【华世国富证券投资咨询公司】。以他现在的能耐，随便去一个投资公司，都可以混的风生水起。但庄千里认为，被刘斌、刘威这两个小人挤兑走，太不甘心了。
即便他要走，也不是灰溜溜的被撵走走，而是把这两个人收拾一顿再扬眉吐气地走才对。
庄胖子现在的问题是盘子太小，没有刘斌这样的客户积累，还有刘威这个顶头上司不停地使绊子，想要快速打开局面很难啊！
如果一个月后，业
018 相面带来的麻烦(2/6)