张玲当然知道王锋话里那句不管用什么样方法的含义。对于一个女孩子来说，尤其是一个委身于上司的女孩子来说，听到这样的话是很屈辱的。但是，她现在的地位与实力没有资格去计较委屈。而且，她觉得那个年轻人也不是那种会提出过份要求的人。
张玲下去找杨木诚送卡，而王锋则拿起杨木诚送过来的改革方案。
虽然杨木诚刚开始来的时候谦虚的说自己来这里实习一个星期，但明眼人都知道他是藏镇天派来整顿公司的。只是，他年纪轻，姿态也低，做事周全，喝酒豪气。因此，才没有使得整件事情弥漫起硝烟味。
现在，王锋拿着杨木诚写的计划书，忽然有一种拿到了自己的宣判书的感觉。认真的翻阅，眉头和脸上的表情忍不住开始随着整份计划书条理而精彩的建议不断变化。
在许多整改的地方，杨木诚可谓是大刀阔斧，严格规定上下班的时间，就餐的时间。任何人在最低级的事情上出现错误，不但要接受经济惩罚，还会统记一次过错。一旦错误超过三次，尤其是同一错误超过三次，直接降职处理。如果连续超过五次，直接开除。
不仅如此，杨木诚对餐厅用餐时要如何取餐，用多少一次性餐巾都做了一个表格。甚至，还建议有一个餐厅的监督员，专门监督员工用餐浪费情况。
看到这种完全制式的管理制度，王锋的眉心皱了起来。一个公司真正想要发展，必须要有制度。但是，对于他们这些草蟒出身，散漫惯了的人来说，最讨厌的便是制度。那些规矩，简直就是束缚。
不过，不得不承认，杨木诚这几条建议都是非常实用而且有
第七十四章 计划书(3/6)