制能力已经提高了不少。
严文龙压制了自己的火气，尽量用一种较为平静的口吻进行反驳：“周总，我之前只是销售部的副总经理，只能对销售部的一些工作作出变革，而且这个佣金改革是办公会共同审议通过的，出了问题我愿意承担责任，但不能全往我一个人身上推。”
“面对公司内部出现的薪酬不平衡的新问题，公司还需要进一步改革，我也计划提出相应的改革方案，提交办公会审议。下一步，中后台部门的收入也要与业绩挂钩更紧密，也要随着公司业绩的增长而有所增长，缩小与市场水平的差距，缩小与销售一线的差距。我相信一年后，中后台部门员工的收入将会有大幅提升，因此而产生的工作扯皮现象也会大幅减少。”
四大马仔听到此言，再次同时发难。
“中后台都是支持性工作，无法像销售一线那样，不容易量化，你怎么与收入紧密捆绑？！”
“要做的是把销售的薪酬体系改回去，而不是再去对中后台部门的薪酬结构动刀！”
“严总应该注重销售队伍的建设和销售目标的达成，不该插手薪酬和人力资源方面的事务，这种越俎代庖很不合适！”
“再加工资，公司的成本会有多高！还有什么利润？！这样的经营数据，怎么对股东交代！”
梁信杰忽然间打开自己面前的麦克风开关，干咳了一声。会场随着他的这一声咳嗽，快速安静了下来。
“各位，这次的季度经营分析会议开得很好。大家都畅所欲言，把公司内部的问题都摆到了台面上，讨论很热烈，真理越辩越明。”
第九十章 你坏了公司的风气！(5/6)