这个问题我们需要辩证的来看。首先是对比增幅，成本的增长是很明显，薪酬增长了32%，但是收入增长了57%，所以我们的增长依然是健康的。对比起来，若是薪酬不增长收入仅增长5%，不是更令大家恼火吗？”
“另一方面，收入、发卡量的快速增长，让我们的规模进一步扩大。原先我们用1.5亿的薪酬带来了12亿的收入和1800万的利润，现在虽然薪酬来到了2亿，但我们的收入却变成了18亿，在利润方面，我们也不认可2000万没戏的说法，按照这样的收入水平，我预计全年利润将突破2200万，这些才是我们想要的收获啊！”
“单纯在一个数字上说成本高企，而不从全局来分析，这样得出的判断和观点是不能让人信服的！”严文龙说着，直直的看着任华军。
严文龙的话音刚落，会场上同时有四个人发声，对他展开了新一轮的批判。
电话销售部总经理李建平大声说道：“难道全看数字就能做好经营管理吗，数字背后的客户反应才是最重要的。我们因为这样的投机取巧的经营方式，已经让不少客户失望，现在我们还要被一些短暂的数据所迷惑，继续我们的错误吗？”
“有些人，不顾公司稳扎稳打的作风，违背利邦这些年来的经营信条，把一时的虚假繁荣当做成功，这样会让我们整个公司都失去方向，进入到了寻找捷径的思维里，再也不肯实打实的做客户获取、市场营销的基础工作，那才是公司最大的危机！”
“同意李总的意见！”网络销售部总经理王磊附和道。
他死死的盯着严文龙：“最近的一些重大
第九十章 你坏了公司的风气！(2/6)