这个意思。”刘涵急忙解释：“张总，我的意思是，严文龙触发了一个奖励机制。他的业绩足以被授予一个‘跨越奖章’，是的，这是我们公司为了奖励优秀员工而设立的。授奖虽然非常苛刻，但严文龙达到了，他将成为公司第三个获得这个奖章的人。”
刘涵问道：“所以，我才要问问您，这件事怎么办？难道您打算亲自给他授奖吗？”
张忠超冷哼了一声：“怎么可能？！我永远不会给他授奖，他也不会拿奖。”
他停顿了一会儿，说道：“这个严文龙的最大优势就是业绩好，所以称为老板的红人。咱们就从他的业绩入手，毁掉他的根基！”
2月5日，是上月业绩报表完成的日子。严文龙一大早打开自己的电脑，查看自己的销售数据。但他看见屏幕上的数据时，不由得大吃一惊，眼睛瞪得老大，不敢相信面前的数据。
在数据报表里，他1月份进件数量变成170件，但最终的发卡量只有不到60张。远远低于平常的业绩，恢复到了他半年前的水准。
此外，在核准率方面，他的核准率只有35%，远远低于目标业绩的90%。创下了个人最差纪录，也是分公司销售团队的最差纪录。
严文龙看着销售报表，最后一段的上级评语。他看见上面写着：“本月销售数据极差，开门红不成，反而变成了开门黑。不要停留在过去的功劳簿上，要一直有狼性，激情拼搏。业务员必须严格反省自己，找出自身的问题。”
严文龙非常不爽，他感觉进件量、发卡量、核准率三个数字全部由问题，根本不是他的业绩。仅仅凭借最后一天同
第二十九章 有钱的感觉真好(5/6)