果没有的话，那就直接让对方回去，这个事儿就算结束了。
要是有良心一点的，回头再发个短信，通知一下面试结果。
其实过没过，在面试结束时，双方心里都应该有个底了。
发短信，或者是邮件，无非是互相尊重而已。
结果这个建议刚提出来，吕慧慧就直接说不行。
用吕慧慧的话来说就是，规矩就是规矩。
既然要开公司，那么规矩从一开始就要定好。
如果第一批人就没规矩的话，那后面进来的人，也不会讲规矩。
大家都不讲规矩的话，那这个公司就是一盘散沙，开不了多久就会散伙。
哪怕勉强维持，里面的关系也是错综复杂，迟早也需要花费大力气去解决。
与其等到那个时候，不如从一开始就把规矩定下。
大家都按规矩来，最后也不会发生那些乱七八糟的事儿了。
何远想了想，觉得挺有道理。
以前他去其他公司的时候，就要面临各种乱七八糟的情况。
真要说有什么很大的问题的话，其实也不是那样，大多数问题，还是出在各种管理流程上。
不过管理流程的问题，就是最大的问题。
毕竟里面错综复杂，涉及到各个方面的利益。
用通俗易懂的话来说，做管理，特别容易得罪人。
其实何远也是知道这个情况的，只不过他想的是先把团队建立起来，等建立团队之后，再去制定管理流程的事情——毕竟，很多东西都是现成的，何远只需要根
第二百四十七章 性感秘书上线(5/8)