知道。”刘全峰道，“咱们第九旅出人才啊，哈哈。”
李牧的牛逼，反衬着他的老部队的牛逼，这在军中是不成文的规矩。军队的资源有限，给谁不给谁，你说完全的按照规矩来，又哪里有规矩可依呢。大多数时候是看领导的意思。
你这支部队走出去的高级领导多，那你毫无疑问就会得到资源上的倾斜。事实上第三十一集团军就是一个非常明显的例子。这个集团军在大概八年前是什么部队，军报记者都不太能想的起来的名副其实的二线部队，更早之前更是简编乙类集团军。
随着前几年出去几个领导，好嘛，先是接收了特大，然后是电抗，然后是陆航团，构成王牌军的三大硬件一下子就配齐了。训练上也得到了重视，模拟蓝军部队，大把资源的倾斜，越来越多的领导频繁视察，军报什么的不断地上。
于是有心人才会留意到，最高统帅部上面至少有三位大佬是这个集团军出去的。老领导不偏爱自己的老部队，那才叫不遵循传统。
当然，也有一些很特别的例子，比如某个集团军，要人脉没人脉，驻扎的地区经济欠发达，但是上面不得不重视。为什么，因为这个军能打仗，以前能打仗现在也能打仗，是很能打的那种。部队归根结底是要打仗的，资源不往能打仗的部队倾斜，那是不行的。
因此，像这样的部队，武器装备水平上面是没得挑的，训练上更是没得挑，上面很重视。但是如果说过得好过得舒服，那也是谈不上的。总是没有上面有人的部队过得那么的痛快。
曾经还有一种说法，布置在东南沿海的部队，实则是解放TH的二梯队，能
第851章 少壮派军官(3/4)