术领头人。
这个问题其实林晓之前也已经意识到，前段时间还特意找了王明江以及唐兴昌介绍了一些人才，也的确都招聘了好几个。
不过这些人大都是被林晓单独的放在了u盘芯片设计部门，他们的技术能力和唐兴昌比还是有一定的差距，距离当整亘古科技的技术领头人，还要差点火候。
这个问题确实已经是迫在眉捷了。
想到这，林晓当即开口说道：“今天召集大家开会，主要就是一件事，商量一下充实技术团队的事。”
“目前主要就是两个途径，一是开展校招，主要是在燕京的这些高校招今年的毕业生；另一方面是在硅谷招聘有工作经验的工程师。”
“接下来的一周时间，几个公司都把目前在做的项目都理一理，同时把项目需要充实的人才要求做个梳理，然后统一开展招聘，节约招聘成本。”
会议室的人纷纷的点头，林晓此时开始一个个叮嘱，率先朝着杨冠斌说道：“冠斌总，亘古科技这边的情况最复杂一些。”
“虽然唐兴昌院士还是会不遗余力的支持我们，但是我们还是要尽快物色一名技术领头人，硅谷研究院那边的研究成果，要逐步的转到华夏公司这边来。”
林晓此时的脸色变得认真，朝着杨冠斌说道。
“硅谷研究院那边当然还要保留，而且还要扩大规模，但是所有的研究成果，不能只掌握在外国员工的手中，想办法招聘到一名技术领头人，然后再组织国内的技术人员前往硅谷研究院做学习交流。”
“以后再推出新产品、新技术，国内公司技术人要一起参与，这样才能够确保我们本国技术团队也能
第338章 人才引进！(4/6)