“下一步公司再上一个平台，大把的机会只会留给有准备的人, 你懂吗？”
王业伟听明白了, 和淘汰相比，学习提升自己，至少还有更进一步的机会。
“我回去发邮件通知所有管理人员。”王业伟重复了一遍。
夏泽凯点头, 他说：“上到经理层，下到一线管理人员，一个都不落下，告诉所有人，认真对待，我不需要混子！”
静桐发展有限公司发展到今天，无论从规模，还是产品的市场占有率等方面, 都具备了一个大公司的潜质, 夏泽凯也想着继续把它给做大做强。
可严静华刚才的一番话提醒了他，硬件上去了, 软件落后了, 这个事是非常可怕的。
比方说，我在这个部门投资了一千万, 可这个部门的经理只能做一百万的活, 剩下的九百万就给浪费了。
至于三次培训考核还不及格的就降职, 夏泽凯没开玩笑, 他上辈子在基层厮混过，非常清楚这些人的心态。
哪怕是一些主管经理, 在混到一定程度时，都没有了‘危机意识’, 觉得我拿着高薪，不办错事就很OK！
殊不知这种意识形态本身就拖累了公司的发展。
也导致公司花了钱，但没有起到花钱缩影产生的效果。
他不怕这个时候从严管理会引起动荡。
讲真，静桐发展有限公司在这一波变革中可能会有波动，会有起伏，可每一条生产线都已经有了完善的生产流程，员工在各个岗位上根据生产流程去做就行。
王业伟从夏泽凯的话里还听出了‘大决心’，他是打定了
第822章 去幼儿园，开玩笑的吧？(2/8)