就告辞离开了。
一天时间很快就过去了，第二天一早，拉塞就将报告递交给库克了，库克看完后点了点头，这一次力度真的不小。
拿起笔直接签字了，批准了拉塞的奖励计划。
中午，拉塞将研发部门的人员集合起来，宣布了奖励计划，所有眼睛都亮了。
积分值，以前乔布斯玩过一段这种政策，后续被废除了。
库克看到拉塞的计划就知道拉塞抄袭了乔布斯的方案，现在乔布斯已经死了很多年了，不会有人那这件事说事的。
再说了，当年乔布斯制定这种积分制度也是抄袭欧洲的，欧洲那边同样在很多年前就放弃了这一套制度。
除了积分制外，拉塞还加入了奖金政策，研发人员加班费用比正常员工加班高出百分之五十，公司还负责晚餐。
加班人员每周额外奖励三百美元加油费......等很多条奖励。
研发项目突破之后，根据你的积分发放奖金，奖金额度也有所提升。
总之，你只管一心研发，其他乱七八糟的事情不需要管，各种费用一律由公司负责。
研发成功还可以获得巨额奖金。
当天下午下班，研发部门的人有一半留下来加班，能赚钱，米国人也是很拼的。
时间慢慢的过去了一周时间，新的样机做出来了，这一次只有十台，进行三十分钟测试，很顺利就通过了，手机不存在发热想象。
拉塞将数据报告给库克，库克看着数据无奈的叹了一口，星灵集团的高进，布局真的是太长远了。
你想要打压星光手机，星灵集团就敢断你的货，只有使用星灵集团旗下超高
六百七十九章 投鼠忌器(5/6)