理，让他们怎么办，这是对他们权威极大的削弱，是混乱的根源”
“你不是不能管理，而是你只需要管理助会议室那帮人就可以了，下面的事情没必要亲自插手”
“你看看我的星灵集团”
“我只管那些研究所负责人跟子公司总经理，下面任何事情我都不插手，这是规矩，是所有人都要遵守的规矩”
“员工们不停管理层的话，只听老板的话，你认为企业运行得下去吗？”
“你没有找准自己的定位，就是最大的问题。”
高进看着周宗燕的眼睛说出这句话，周宗燕开始思考起来了，开始回忆高进的话跟高进的做法。
高进根本没有跟管理层下面的人见面，反而给了管理层开除人的权利，现在换来的结果是企业高效运行。
自己原来什么事情都管的做法跟高进做法一对比，完全是天地之差。