，星灵集团提倡争论，只要你有合适的理由可以进行争论，这是高进一直在大力推行的规矩。
为了推行这个规矩，不少中层负责人都被开除了，由此可见高进的决心。
“公明，你听我说..............”高进将自己的想法说了一遍，葛公明思索了一会点头同意了。
“董事长，两年，这一次调整后两年内不会在进行调整，贸然调整研发团队会起到拖累研发进度的效果”葛公明表达了自己的意见。
“我明白，调整过后两年内我不会在进行调整，看效果如何吧，如果进度缓慢，两年后在进行调整”
“剔除陈旧血液引入新鲜血液”
高进一脸认真的说出这句话，有了这句话葛公明这边通过了，表示立刻展开招聘增加各个项目组的实力。
紧接着，高进又给苗鸿发打了一个电话，苗鸿发的综合研究所有四百多人，这一次跟苗鸿发沟通，就是增加一些项目，今年突破一千人。
同样，两年内不会在进行调整，要求新招聘的人员必须是高质量的人才。
大院，卫明阳的办公室。
卫明阳跟孟光献一起听取了相关部门专业人士的汇报，两人听到最多的词语就是，生产工艺看不懂。
有违目前的市场上的六十纳米生产工艺。