联系了三名欧洲高档产品管理人员，没每个都有独立操作高档产品热销的战绩。
下午三点，光辉国际的客户代表冯丽娜带着三位高级人才到了一棵松。
韩小熙叫醒了高进，高进洗漱之后开始跟冯丽娜谈话，接着开始翻看三位高级人才的资料。
第一位，玛佩尔，意大利人，三十九岁，学历很一般，高中学历，战绩却非常的彪悍。
就职于意大利一家耳机厂家销售部，四年的时间就成为了销售部的副部长，最终凭借一款高价位的耳机一举成为这家公司的销售部长兼任副总经理。
一款成本七十欧元的耳机，被玛佩尔卖出了三千欧元的价格，而且年销售金额高达两亿欧元以上，可谓是震惊业界。
公司为了留住玛佩尔，升职加薪，同时承诺，一年后让玛佩尔成为公司的总裁，并且将来百分之五的股份。
只享受分红，没有交易权，离职后股份自动收回。
结果一年后，公司的承诺并没有兑现，董事长的儿子成为了公司的新总裁。
跟玛佩尔商谈，可以将分红股权提升到百分之七，希望玛佩尔能够辅助自己的儿子，明确表态，儿子将会是未来公司的老板。
玛佩尔拒绝了，在玛佩尔的认知当中，所有违背约定的人都不值得再一次合作，很是干脆的辞职了。
按说玛佩尔不缺下家，只不过玛佩尔要足够的自主权，这一点大公司是不可能给予的，就这么滴，被光辉国际给推荐到高进这里了。
一开始玛佩尔不愿意来天朝面试，光辉国际的客户经理跟玛佩尔认真的沟通了一番，认真的介绍了星灵集团。
明确告诉玛
二百零七章 赢家三只眼！【第二更】(5/7)